Startpagina
Product Directory
Produceren & Verwerken Machine
Metaalbewerking Machine
Metaal Verwerkende Machine Onderdelen
CNC de Delen van het Malen van de Precisie (yf-042)
| Minimale Bestelling: | 1 Stuk |
|---|---|
| Productiecapaciteit: | 200000PCS/Year |
| Transportpakket: | as Your Requirement |
| Betalingscondities: | T/T |
Beschrijving
Bedrijfsinfo
Adres:
Chang′an, Dongguan, Guangdong, China
Soort bedrijf:
Fabrikant/fabriek
Zakelijk Bereik:
Auto Parts, Ijzerwaren & Gereedschap, Industriële Apparaturen & Onderdelen, Produceren & Verwerken Machine
Certificering Van Managementsysteem:
ISO 9001
Bedrijfsintroductie:
Dongguan Yifei Precision Manufacture Co., Ltd is fabrikant van precisieonderdelen voor de amodernisering, gespecialiseerd in ontwerp, fabricage, assemblage. Onze producten worden mianly gebruikt in de sectoren machines, elektron, communicatie, enzovoort.
De precisie en geavanceerde apparatuur:
CNC machinaal bewerkingscentrum met hoge snelheid in de VS, Duitsland, Japan.
Draad doorgesneden----sodick bij lage snelheid in Japan.
Profielprojector in Japan.
Hoogtemeter in Zwitserland.
Drie coördinaat Meetmachine
Business scope:
Mechanische industrie/Automatische productie ine/Telecommunicatie apparatuur/Mold/Medical equipment/Automatische gespecialiseerde industriële apparatuur, etc.
rijk ervaren in vele soorten materiaalbewerking: AL6061/7075, SUS303/304, ESD225/420, DERLIN, S136H, SS440C, 17-4PH, Keramiek, Carbamide-legering, PEEK, enzovoort.
Bovendien zijn we in staat om de klanten te voorzien van speciale bewerkingen, speciale warmtebehandeling, plating, oppervlakteafwerking, enzovoort.
Precisie-EDM-bewerking, cementiet, nitriden, vacuümwarmtebehandeling, behandeling bij zeer lage temperaturen, hardheid anodiseren zwart/helder, staal oxiderend donkerblauw, elektropolijsten, elektroloos nikkelplaten, zilveren beplating, gouden beplating, enzovoort.
Beleid voor kwaliteit----- het kwaliteitsbeleid van de wereld is "het geven van fundamentele aandacht aan de belangen van de mensen, voortdurende innovatie, voortdurende innovatie, uitstekende kwaliteit en snel en klant voorop".
Kwaliteitsverplichting----- Win de klanten met superieure kwaliteit; zet de klanten in met punctuele levering; serviceverlening aan de klanten met lage kosten; tevreden de klanten met systemisch management.
* Talent Strategy
de strategie van talent is het garanderen van de voltooiing van de hele managementstrategie van het bedrijf. Met behulp van de efficiënte human resource management en talentstrategie mobiliseren we het enthousiasme van al onze medewerkers volledig en creëren we een zeer goede omgeving voor de groei en ontwikkeling van de talenten, zodat we eenheid en coördinatie kunnen bereiken tussen de ontwikkeling van het bedrijf en de werknemers.
* Core-- talent onderwijs
om de business te ontwikkelen, moeten we in de eerste plaats het menselijk potentieel ontgraven. Yifei heeft een perfect innerlijk opleidings- en bevorderend mechanisme door haar voortdurende exploratie opgezet. Met het mechanisme voor het verkennen van talent en het onderwijs kan onze onderneming onze kernconcurrentiepositie van de onderneming op een goedkope manier verbeteren.
* stimuleringsmechanismen
mobiliseren het enthousiasme van alle medewerkers is het hoofddoel, het bedrijf heeft een stimulerings- en restrictiemechanisme voor het management ingesteld op basis van de verschillende werkomgeving en kenmerken van het personeel, voornamelijk de administratieve, technische en operationele medewerkers. Elk stimuleringsmechanisme is voor elke specifieke groep tot het maximale effect.
* de sfeer van bedrijfscultuur
Yifei houdt zich aan het beleid "het proberen om werknemers met carrière, emotie, betaling" te behouden, dat het verenigbare beleid van menselijke hulpbronnen is. "Ethiek, gedrag, vaardigheden", als de basisprincipes van personeel, respecteren we talenten, kennis en eerlijke concurrentie. Het bieden van alle ambitieuze, capabele en verantwoordelijke medewerkers van een geweldige fase om hun talent te tonen en een gemeenschappelijke ontwikkeling van zowel hun eigen als het bedrijf te bereiken.
De precisie en geavanceerde apparatuur:
CNC machinaal bewerkingscentrum met hoge snelheid in de VS, Duitsland, Japan.
Draad doorgesneden----sodick bij lage snelheid in Japan.
Profielprojector in Japan.
Hoogtemeter in Zwitserland.
Drie coördinaat Meetmachine
Business scope:
Mechanische industrie/Automatische productie ine/Telecommunicatie apparatuur/Mold/Medical equipment/Automatische gespecialiseerde industriële apparatuur, etc.
rijk ervaren in vele soorten materiaalbewerking: AL6061/7075, SUS303/304, ESD225/420, DERLIN, S136H, SS440C, 17-4PH, Keramiek, Carbamide-legering, PEEK, enzovoort.
Bovendien zijn we in staat om de klanten te voorzien van speciale bewerkingen, speciale warmtebehandeling, plating, oppervlakteafwerking, enzovoort.
Precisie-EDM-bewerking, cementiet, nitriden, vacuümwarmtebehandeling, behandeling bij zeer lage temperaturen, hardheid anodiseren zwart/helder, staal oxiderend donkerblauw, elektropolijsten, elektroloos nikkelplaten, zilveren beplating, gouden beplating, enzovoort.
Beleid voor kwaliteit----- het kwaliteitsbeleid van de wereld is "het geven van fundamentele aandacht aan de belangen van de mensen, voortdurende innovatie, voortdurende innovatie, uitstekende kwaliteit en snel en klant voorop".
Kwaliteitsverplichting----- Win de klanten met superieure kwaliteit; zet de klanten in met punctuele levering; serviceverlening aan de klanten met lage kosten; tevreden de klanten met systemisch management.
* Talent Strategy
de strategie van talent is het garanderen van de voltooiing van de hele managementstrategie van het bedrijf. Met behulp van de efficiënte human resource management en talentstrategie mobiliseren we het enthousiasme van al onze medewerkers volledig en creëren we een zeer goede omgeving voor de groei en ontwikkeling van de talenten, zodat we eenheid en coördinatie kunnen bereiken tussen de ontwikkeling van het bedrijf en de werknemers.
* Core-- talent onderwijs
om de business te ontwikkelen, moeten we in de eerste plaats het menselijk potentieel ontgraven. Yifei heeft een perfect innerlijk opleidings- en bevorderend mechanisme door haar voortdurende exploratie opgezet. Met het mechanisme voor het verkennen van talent en het onderwijs kan onze onderneming onze kernconcurrentiepositie van de onderneming op een goedkope manier verbeteren.
* stimuleringsmechanismen
mobiliseren het enthousiasme van alle medewerkers is het hoofddoel, het bedrijf heeft een stimulerings- en restrictiemechanisme voor het management ingesteld op basis van de verschillende werkomgeving en kenmerken van het personeel, voornamelijk de administratieve, technische en operationele medewerkers. Elk stimuleringsmechanisme is voor elke specifieke groep tot het maximale effect.
* de sfeer van bedrijfscultuur
Yifei houdt zich aan het beleid "het proberen om werknemers met carrière, emotie, betaling" te behouden, dat het verenigbare beleid van menselijke hulpbronnen is. "Ethiek, gedrag, vaardigheden", als de basisprincipes van personeel, respecteren we talenten, kennis en eerlijke concurrentie. Het bieden van alle ambitieuze, capabele en verantwoordelijke medewerkers van een geweldige fase om hun talent te tonen en een gemeenschappelijke ontwikkeling van zowel hun eigen als het bedrijf te bereiken.
