Startpagina
Product Directory
Consument Elektronica's
Bluetooth Apparaten
Bluetooth Hoofdtelefoon
Het Actieve Lawaai die van Senlv Hoofdtelefoons over Oor Bluetooth annuleren
| Aankoop Aantal.: (Stukken) |
100-999 1.000+ |
|---|---|
| Referentie FOB Prijs: | US$30,68 US$26,68 |
| Aankoop Aantal. (Stukken) | Referentie FOB Prijs |
|---|---|
| 100-999 | US$30,68 |
| 1.000+ | US$26,68 |
| Havenplaats: | Shenzhen, China |
|---|---|
| Productiecapaciteit: | 20000 |
| Betalingscondities: | T/T, Western Union, Paypal, Cash |
Beschrijving
Bedrijfsinfo
Adres:
No. 111, Road Nanjiang Dabandi Industrial Park, Humen Town, Dongguan, Guangdong, China
Soort bedrijf:
Fabrikant/fabriek, Handelsbedrijf
Zakelijk Bereik:
Consument Elektronica's, Elektrotechniek & Elektronica's
Certificering Van Managementsysteem:
ISO 9001, ISO 9000, ISO 14001, ISO 14000, ISO 20000
Bedrijfsintroductie:
Soundlv Company Introductie
Soundlv Company is opgericht in 2003 en is een professionele fabrikant van diverse oortelefoons. Het heeft een oppervlakte van 20000 en meer dan 600 medewerkers. Nu is het bedrijf voornamelijk actief op de afdeling Research & Development (R&D), productie en verkoop van allerlei soorten hoofdtelefoonartikelen. In het ontwikkelingsproces hebben we ons altijd ingezet voor de merkontwikkeling, voor de ontwikkeling van merkontwikkeling en voor het voortdurend ontwikkelen van nieuwe managementmodi om de mogelijkheden van ondernemingsmanagement te verbeteren.
Soundlv heeft een sterk R&D-team, totaal aantal technische medewerkers 27. Ze werken consequent aan akoestische en elektronische producten, en ontwikkelen de nieuwe technologie. Soundlv biedt voldoende creatieve ruimte voor werknemers die hun gedachten en de geest van innovatie in de ontwikkeling houden, en streeft ernaar om geavanceerde, innovatieve producten en superieure diensten aan de markt, aan de klanten te leveren.
In nalijn met de bedrijfsfilosofie "Quality is Life" heeft Soundlv een perfect kwaliteitsmanagementsysteem, een kwaliteitscultuurteam om de strategie van hoge kwaliteit te behouden. En het houdt zich aan strenge en hoge normen voor het testen van de productkwaliteit, de kwaliteit van de laboratoriumopstelling. Ons bedrijf kan de akoestische testmachine, zoutneveltest, draad, het testen van de levensduur van de stekkers, het testen van het milieu en het testen van de sleutellevensduur, enzovoort aanbieden en voltooien.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
als lid van de samenleving moeten we, terwijl we waarde creëren voor de samenleving, sociale verantwoordelijkheid op ons nemen. Corporate is als een familielid, het moet hetzelfde zijn als een familielid om de verantwoordelijkheid te dragen, de opkomst en de val van het gezin. Elk lid van het gezin heeft een onafscheidelijke relatie. Een deel van het bedrijf vormen omdat een samenleving, sociale beschaving en vooruitgang, welvaart en ontwikkeling niet de participatie van elke onderneming kunnen laten, omdat het voortbestaan van de onderneming een goed sociaal klimaat nodig heeft, Om een goede sociale verantwoordelijkheid voor de Clients
Enterprise en de klantrelatie te creëren verwijzen we voornamelijk naar diensten voor de klantrelatie, om te voldoen aan de vraag van de klant als leidraad, op basis van gelijkheid en wederzijds voordeel. De belangen van klanten te waarborgen, inclusief productkwaliteit, levertijd, levering, enz. overal en altijd om de behoeften van klanten te beheersen en te begrijpen, en redelijke methoden te bieden om de klanttevredenheid te garanderen. Klanttevredenheid is de bron van ondernemingswaarde. Inspanningen om klanten te voorzien van uitgebreide, gepersonaliseerde en professionele producten en diensten, is een onaflatende achtervolging.
Verantwoordelijk voor de werknemers
het personeel is het bloed van de onderneming, is de hoeksteen van de groei van het bedrijf. Bedrijf is het leven van werknemers en het podium om haar talent te tonen. Het bedrijf is verantwoordelijk voor het personeel, en ze zullen zich wijden aan het bedrijf, zich ontwikkelen in het bedrijf, zelfs het bedrijf als thuis nemen. Talenten zijn de belangrijke troeven van het bedrijf. Soundlv houdt de mensen altijd georiënteerd en groeit samen. Voorgesteld om ervoor te zorgen dat elke werknemer die voor Soundlv werkt een platform heeft, met een gevoel van prestatie, een passend inkomen heeft, het bedrijf zal het personeelsmechanisme intimider maken en een effectief communicatieplatform voor werknemersrelaties opzetten en perfectioneren, de zorg voor werknemers versterken, een redelijker personeelsvoordeel ontwerpen, de belangen van het bedrijf, klanten, werknemers gemeenschappelijke groei, realiseren werknemers trickle home.
Soundlv zorg voor elke werknemer, het welzijn van de werknemers verbeteren op basis van het bedrijfsmanagementvoordeel, zorgen voor een reeks intieme zorg over elk detail van het werk en leven van de werknemers. Om werknemers te laten focussen op hun werk houdt het bedrijf elke maand het verjaardagsfeest voor het personeel, zodat ze zich thuis voelen. Behalve in overeenstemming met de relevante nationale en lokale wet- en regelgeving voor uitstekend personeel, combineert Soundlv een commercieel verzekeringsprogramma voor werknemers.
Soundlv Company is opgericht in 2003 en is een professionele fabrikant van diverse oortelefoons. Het heeft een oppervlakte van 20000 en meer dan 600 medewerkers. Nu is het bedrijf voornamelijk actief op de afdeling Research & Development (R&D), productie en verkoop van allerlei soorten hoofdtelefoonartikelen. In het ontwikkelingsproces hebben we ons altijd ingezet voor de merkontwikkeling, voor de ontwikkeling van merkontwikkeling en voor het voortdurend ontwikkelen van nieuwe managementmodi om de mogelijkheden van ondernemingsmanagement te verbeteren.
Soundlv heeft een sterk R&D-team, totaal aantal technische medewerkers 27. Ze werken consequent aan akoestische en elektronische producten, en ontwikkelen de nieuwe technologie. Soundlv biedt voldoende creatieve ruimte voor werknemers die hun gedachten en de geest van innovatie in de ontwikkeling houden, en streeft ernaar om geavanceerde, innovatieve producten en superieure diensten aan de markt, aan de klanten te leveren.
In nalijn met de bedrijfsfilosofie "Quality is Life" heeft Soundlv een perfect kwaliteitsmanagementsysteem, een kwaliteitscultuurteam om de strategie van hoge kwaliteit te behouden. En het houdt zich aan strenge en hoge normen voor het testen van de productkwaliteit, de kwaliteit van de laboratoriumopstelling. Ons bedrijf kan de akoestische testmachine, zoutneveltest, draad, het testen van de levensduur van de stekkers, het testen van het milieu en het testen van de sleutellevensduur, enzovoort aanbieden en voltooien.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
als lid van de samenleving moeten we, terwijl we waarde creëren voor de samenleving, sociale verantwoordelijkheid op ons nemen. Corporate is als een familielid, het moet hetzelfde zijn als een familielid om de verantwoordelijkheid te dragen, de opkomst en de val van het gezin. Elk lid van het gezin heeft een onafscheidelijke relatie. Een deel van het bedrijf vormen omdat een samenleving, sociale beschaving en vooruitgang, welvaart en ontwikkeling niet de participatie van elke onderneming kunnen laten, omdat het voortbestaan van de onderneming een goed sociaal klimaat nodig heeft, Om een goede sociale verantwoordelijkheid voor de Clients
Enterprise en de klantrelatie te creëren verwijzen we voornamelijk naar diensten voor de klantrelatie, om te voldoen aan de vraag van de klant als leidraad, op basis van gelijkheid en wederzijds voordeel. De belangen van klanten te waarborgen, inclusief productkwaliteit, levertijd, levering, enz. overal en altijd om de behoeften van klanten te beheersen en te begrijpen, en redelijke methoden te bieden om de klanttevredenheid te garanderen. Klanttevredenheid is de bron van ondernemingswaarde. Inspanningen om klanten te voorzien van uitgebreide, gepersonaliseerde en professionele producten en diensten, is een onaflatende achtervolging.
Verantwoordelijk voor de werknemers
het personeel is het bloed van de onderneming, is de hoeksteen van de groei van het bedrijf. Bedrijf is het leven van werknemers en het podium om haar talent te tonen. Het bedrijf is verantwoordelijk voor het personeel, en ze zullen zich wijden aan het bedrijf, zich ontwikkelen in het bedrijf, zelfs het bedrijf als thuis nemen. Talenten zijn de belangrijke troeven van het bedrijf. Soundlv houdt de mensen altijd georiënteerd en groeit samen. Voorgesteld om ervoor te zorgen dat elke werknemer die voor Soundlv werkt een platform heeft, met een gevoel van prestatie, een passend inkomen heeft, het bedrijf zal het personeelsmechanisme intimider maken en een effectief communicatieplatform voor werknemersrelaties opzetten en perfectioneren, de zorg voor werknemers versterken, een redelijker personeelsvoordeel ontwerpen, de belangen van het bedrijf, klanten, werknemers gemeenschappelijke groei, realiseren werknemers trickle home.
Soundlv zorg voor elke werknemer, het welzijn van de werknemers verbeteren op basis van het bedrijfsmanagementvoordeel, zorgen voor een reeks intieme zorg over elk detail van het werk en leven van de werknemers. Om werknemers te laten focussen op hun werk houdt het bedrijf elke maand het verjaardagsfeest voor het personeel, zodat ze zich thuis voelen. Behalve in overeenstemming met de relevante nationale en lokale wet- en regelgeving voor uitstekend personeel, combineert Soundlv een commercieel verzekeringsprogramma voor werknemers.
