Startpagina
Product Directory
Ijzerwaren & Gereedschap
Elektrisch Gereeschap
Andere Elektrisch Greedschappen
Mn-4068 Hulpmiddelen van de Stroom van de Molen van de Hoek van de Batterij van het Lithium van de fabriek 68V de Maximum Draagbare Draadloze
| Aankoop Aantal.: (Stukken) |
50-99 100-499 500+ |
|---|---|
| Referentie FOB Prijs: | US$65,3 US$65,2 US$65,15 |
| Aankoop Aantal. (Stukken) | Referentie FOB Prijs |
|---|---|
| 50-99 | US$65,3 |
| 100-499 | US$65,2 |
| 500+ | US$65,15 |
| Havenplaats: | Ningbo, China |
|---|---|
| Productiecapaciteit: | 50000pieces/Year |
| Betalingscondities: | T/T |
Beschrijving
Bedrijfsinfo
Adres:
No. 11 Yunsan Road Baiyun Industrial Zone Yongkang City Zhejiang Province
Soort bedrijf:
Handelsbedrijf
Zakelijk Bereik:
Bouw & Decoratie Materialen, Ijzerwaren & Gereedschap, Industriële Apparaturen & Onderdelen
Certificering Van Managementsysteem:
ISO 9001
Hoofd Producten:
Haakse slijper, slagboor, roterende hammn, figuurzaag, cirkelzaag
Bedrijfsintroductie:
Ons bedrijf is opgericht in 1998 en is gevestigd in de stad yongkang, de provincie zhejiang, China. Het is de geboorteplaats van metaal- en gereedschapsverwerking in de wereld. Ons bedrijf integreert van onderzoek en ontwikkeling tot productie en verkoop. Toegewijd aan het bieden van de beste gereedschapservaring aan klanten, met meer dan tien onafhankelijke merken, zoals meinneg, bositeng, haobang, etc. onze fabriek is gespecialiseerd in de productie van elektrisch gereedschap, zoals elektrische boren, haakse slijpers, snijmachines, jig zagen, blowers, Lithium tools, etc. in overeenstemming met het concept van eerlijkheid en kwaliteit als eerste heeft ons bedrijf altijd de meest effectieve tools partners voor gebruikers in diverse markten geleverd. U bent van harte welkom om ons bedrijf te begrijpen en hopen dat we op een dag een goede partner zullen worden.
Ten eerste bepaalt de gedachtegang de uitweg. De afgelopen jaren heeft het bedrijf de ontwikkeling van ideeën geleidelijk aangepast, de industriële structuur verbeterd, een nieuwe manier van duurzame en stabiele ontwikkeling bepaald. In het verleden is de bedrijfsvoering voornamelijk gebaseerd op veiligheidsevaluatie, die relatief eenvoudig is en een zwakke anti-risicocapaciteit heeft. Vooral met de geleidelijke daling van de markt voor veiligheidsevaluatie en de intensivering van de concurrentie de afgelopen jaren is de zwakte van het lopen op één been steeds duidelijker.
Sinds dit jaar heeft het bedrijf nieuwe ontwikkelingsmaatregelen, nieuw geïnstalleerde verschillende testapparatuur, zodat het laboratorium van het bedrijf niet alleen kan voldoen aan de eisen van het testen van de gezondheid op het werk, maar ook aan de eisen van diverse milieutests. Het uitgebreide laboratorium werd officieel in gebruik genomen.
Tegelijkertijd zal het bedrijf ook een verscheidenheid aan maatregelen nemen, speciale operatiemedewerkers die certificering uitvoeren, gecertificeerde veiligheidsengineer, gecertificeerde veiligheidsbeoordelaar, testen en andere aspecten van training en onderwijs om te proberen te verkennen.
Er kan worden voorspeld dat de algehele indeling met de aanpassing van de industriële structuur van het bedrijf redelijker zal zijn, dat het dienstenveld meer betrokken zal zijn, dat de omvang van de activiteiten groter zal zijn, en dat de ruimte voor interne en externe controle groter zal zijn. In de marktomgeving van de felle concurrentie zullen we zeker in staat zijn om te bereiken: Samen vooruit en vooruit, op een allround manier tot bloei te komen, vrij terug te spoelen en vrij te laten, en zich met gemak te bewegen; Retreat is één doorbraak, punt op de resultaten, het oosten is niet helder West.
Ten tweede bepaalt talent succes of falen. Na 12 jaar ontwikkeling heeft het bedrijf een professioneel technisch serviceteam gecultiveerd met een redelijke kennisstructuur, uitstekende bedrijfsvaardigheden en gegarandeerde servicekwaliteit. Op dit moment moedigen we elkaar aan, als we naar de werknemers van het bedrijf kijken, is gezond leren van de concurrentie en de innovatiesfeer een gemeenschappelijke trend geworden, zijn werknemers zeer gemotiveerd om te worstelen. We hebben allemaal hetzelfde idee: Toen ik bij het team kwam, kan ik alleen met volle geest, hard onderzoek en hard werken gelijke tred houden met de ontwikkeling van het bedrijf.
Drie, hart qi tai berg. Op dit moment heeft het bedrijf de kracht van de leidende groep verrijkt, het managementpersoneel op middenniveau geperfectioneerd en het enthousiasme van alle medewerkers volledig gemobiliseerd. Het heeft een situatie gevormd waarin "het leiderschap zich richt op planning, het middenniveau is gespecialiseerd in management, de talenten bezig zijn met implementatie, en het hele personeel stabiel is in ontwikkeling". Deze situatie van eenheid, solidariteit, samenwerking en innovatie is de bron van het verzekeren van de ontwikkeling van de zaak op de lange termijn.
Ten eerste bepaalt de gedachtegang de uitweg. De afgelopen jaren heeft het bedrijf de ontwikkeling van ideeën geleidelijk aangepast, de industriële structuur verbeterd, een nieuwe manier van duurzame en stabiele ontwikkeling bepaald. In het verleden is de bedrijfsvoering voornamelijk gebaseerd op veiligheidsevaluatie, die relatief eenvoudig is en een zwakke anti-risicocapaciteit heeft. Vooral met de geleidelijke daling van de markt voor veiligheidsevaluatie en de intensivering van de concurrentie de afgelopen jaren is de zwakte van het lopen op één been steeds duidelijker.
Sinds dit jaar heeft het bedrijf nieuwe ontwikkelingsmaatregelen, nieuw geïnstalleerde verschillende testapparatuur, zodat het laboratorium van het bedrijf niet alleen kan voldoen aan de eisen van het testen van de gezondheid op het werk, maar ook aan de eisen van diverse milieutests. Het uitgebreide laboratorium werd officieel in gebruik genomen.
Tegelijkertijd zal het bedrijf ook een verscheidenheid aan maatregelen nemen, speciale operatiemedewerkers die certificering uitvoeren, gecertificeerde veiligheidsengineer, gecertificeerde veiligheidsbeoordelaar, testen en andere aspecten van training en onderwijs om te proberen te verkennen.
Er kan worden voorspeld dat de algehele indeling met de aanpassing van de industriële structuur van het bedrijf redelijker zal zijn, dat het dienstenveld meer betrokken zal zijn, dat de omvang van de activiteiten groter zal zijn, en dat de ruimte voor interne en externe controle groter zal zijn. In de marktomgeving van de felle concurrentie zullen we zeker in staat zijn om te bereiken: Samen vooruit en vooruit, op een allround manier tot bloei te komen, vrij terug te spoelen en vrij te laten, en zich met gemak te bewegen; Retreat is één doorbraak, punt op de resultaten, het oosten is niet helder West.
Ten tweede bepaalt talent succes of falen. Na 12 jaar ontwikkeling heeft het bedrijf een professioneel technisch serviceteam gecultiveerd met een redelijke kennisstructuur, uitstekende bedrijfsvaardigheden en gegarandeerde servicekwaliteit. Op dit moment moedigen we elkaar aan, als we naar de werknemers van het bedrijf kijken, is gezond leren van de concurrentie en de innovatiesfeer een gemeenschappelijke trend geworden, zijn werknemers zeer gemotiveerd om te worstelen. We hebben allemaal hetzelfde idee: Toen ik bij het team kwam, kan ik alleen met volle geest, hard onderzoek en hard werken gelijke tred houden met de ontwikkeling van het bedrijf.
Drie, hart qi tai berg. Op dit moment heeft het bedrijf de kracht van de leidende groep verrijkt, het managementpersoneel op middenniveau geperfectioneerd en het enthousiasme van alle medewerkers volledig gemobiliseerd. Het heeft een situatie gevormd waarin "het leiderschap zich richt op planning, het middenniveau is gespecialiseerd in management, de talenten bezig zijn met implementatie, en het hele personeel stabiel is in ontwikkeling". Deze situatie van eenheid, solidariteit, samenwerking en innovatie is de bron van het verzekeren van de ontwikkeling van de zaak op de lange termijn.
