Qisheng Electronic Technology Hk, Ltd

Qisheng electronc technology hk, Ltd.

is bezig met het maken van auto-elektrische diagnoseapparaten, zoals x431, STAR 2008 diagnosesysteem-c3, originele BMW-tester gt1, Renault CLIP diagnose-interface. GS500-scanner, VAG405-scanner, t300-key programmer, auto digi prog, opel tech2, Kwp2000 ecu-knipperunit, edc16 ecu-knipperunit, Elm-compatibele interfaces, ISO9141 & kwp2000 compatibele interfaces, carsoft-compatibele interfaces, VAG-prog, VAG-COM-diagnosekabels, CAN kkl USB, BMW carsoft 6.5, MB carsoft 7.4, gereedschapsset voor het corrigeren van de kilometerstand (tachoro). Nu produceren we VAG405, ms509, jp701, fr704 en kijken we uit naar uw vraag.

We blijven ons mondiale bereik uitbreiden en hebben vandaag de dag dertien bedrijven in Noord-Amerika, Europa, Midden- en Zuid-Amerika, en Noord-Afrika, Zuid-Afrika. We hebben onze producten al aan meer dan 80 landen verkocht.

We hebben een wereldwijd serviceplatform gebouwd dat ons helpt nauw samen te werken met klanten en sneller te reageren op de behoeften van klanten. We hebben 8 regionale hoofdkantoren en 15 filialen over de hele wereld opgericht. Dit verbetert de klanttevredenheid en ondersteunt de marktuitbreiding in alle landen.

We hebben een wereldwijd netwerk opgezet dat veel

belang hecht aan lokalisatie om zo dicht mogelijk bij onze klanten te staan. We geloven dat we, om hun behoeften echt te begrijpen, daar gelijk moeten hebben met hen die hand in hand werken op hun eigen locatie. Op die manier kunnen we er altijd zeker van zijn dat we onze klanten de beste mondiale technologie bieden die perfect is afgestemd op hun lokale behoeften.

We bieden de werknemers een dubbel pad naar loopbaanontwikkeling. Werknemers kunnen een geschikt loopbaantraject voor zichzelf kiezen op basis van hun kenmerken en hun loopbaanplannen bereiken door voortdurend de werksituatie te verbeteren.

We benadrukken resultaatgericht in prestatiemanagement en streven naar het opbouwen van een zelfgemotiveerd, zelfverbeterend mechanisme. Door voortdurend doelen te stellen, te coachen, te beoordelen en te communiceren, helpen managers werknemers hun prestaties en capaciteiten te verbeteren.