Rugzak (012)
| Minimale Bestelling: | 2.000 Stukken |
|---|---|
| Productiecapaciteit: | 500000PCS |
| Transportpakket: | 120PCS Into a Carton |
| Betalingscondities: | L/C, T/T |
Beschrijving
Bedrijfsinfo
Adres:
Building a, Yuanzheng Science Park, Wuhe North Road, Bantian Town, Longgang, Shenzhen, Guangdong, China
Soort bedrijf:
Fabrikant/fabriek, Handelsbedrijf, Groepsmaatschappij
Zakelijk Bereik:
Computer Producten, Kleding & Toebehoren, Produceren & Verwerken Machine, Tassen & Geschenkdozen, Textiel
Certificering Van Managementsysteem:
ISO 9001, SA 8000, BSCI
Bedrijfsintroductie:
Onder de uitstekende leiding van GM heeft "HK Casdilly" de afgelopen 12 jaar een snelle ontwikkeling doorgemaakt en is nu uitgegroeid tot een grote, toonaangevende onderneming waarvan de belangrijkste producten handtas, portemonnee, cosmetische tas, rugzak en trolley case omvatten, met een geest van "eerlijk, pragmatisch, groter, beter” en een doel van "pragmatisch, eerlijk, harmonieus en gehumaniseerd". Onze producten verkopen goed in Europa en Amerika en het heeft een goede reputatie in de industrie.
Tijdens de ontwikkeling van twaalf jaar heeft "HK Casdilly" zich strikt gehouden aan de kwaliteitsrichtlijn van "absolute eerlijkheid, kwalitatief hoogstaand product, wetenschappelijk management, continue verbetering" en de mensgerichte managementfilosofie, voortdurend interne systemen verbeteren, nieuwe apparatuur aangeschaft, verbeterde productkwaliteit, uitgebreide wervingskanalen, getrainde werknemers en gericht op het opbouwen van een mensgerichte bedrijfscultuur. Zijn harde werk wordt uiteindelijk betaald. Het wordt vaak door de overheid bekroond met de eervolle titels "Advanced Unit", "Superior Enterprise", "Employee Satisfied Enterprise", "The Home of Workers", enzovoort.
Tijdens de ontwikkeling van twaalf jaar heeft "HK Casdilly" zich strikt gehouden aan de kwaliteitsrichtlijn van "absolute eerlijkheid, kwalitatief hoogstaand product, wetenschappelijk management, continue verbetering" en de mensgerichte managementfilosofie, voortdurend interne systemen verbeteren, nieuwe apparatuur aangeschaft, verbeterde productkwaliteit, uitgebreide wervingskanalen, getrainde werknemers en gericht op het opbouwen van een mensgerichte bedrijfscultuur. Zijn harde werk wordt uiteindelijk betaald. Het wordt vaak door de overheid bekroond met de eervolle titels "Advanced Unit", "Superior Enterprise", "Employee Satisfied Enterprise", "The Home of Workers", enzovoort.
